为什么中小企业更应做好员工健康管理？

一场突如其来的疫情给企业最大的冲击是停工停产，让企业负责人第一次开始意识到员工的健康问题确实会对企业经营本身带来非常大的冲击。与此同时，面对疫情职场人在健康方面的感悟和诉求也更加深刻，更愿意选择履行社会责任、对员工健康高度关注的企业作为雇主。

而反观这些为员工提供健康福利的企业，似乎都是国企央企、BAT之类的大厂才会有的操作，从而让我们形成了一种错觉：关注员工健康是大厂才有资金与实力去做的事。其实并非如此，对中小企业来说，更应做好员工健康管理。

为什么中小企业更需要做好员工健康管理？

1、增强企业软实力

中小企业受发展与资金限制，在薪资待遇与晋升通道等硬实力方面往往无法与大企业抗衡。那么中小企业靠什么来吸引人才、留住人才？除了薪资待遇，自己是否被重用、能否带来长期安全感也是人才重点考虑的两个维度。

这份安全感很大程度上就来自于对员工身心健康的保障，毕竟健康是一切的基础，无论是员工自己或家人遭遇健康危机，都会对员工的工作造成影响。

在中国，绝大部分家庭的经济实力是无法承受家庭成员的重大疾病的，如果企业能够在一定程度上关注到员工的健康，这对于员工家庭来说是非常大的帮助。

做好员工健康管理，解决员工关注的健康需求，给予更多的人文关怀，可以提高员工归属感与忠诚度，无疑是企业吸引人才、留住人才的重要措施。

2、保护企业生产力

有些老板可能会想，员工是不是健康关我什么事啊，他们能来干活就行。但是，带病上班的员工显然效率没法和健康员工相比。尤其是如今的职场，高强度工作导致猝死、慢性病、亚健康等一些现象频繁出现，不仅会让企业失去重要人才，还可能导致企业人效问题，出现出勤率下降、工作倦怠等负面影响。

另外，中小企业并不能做到像大厂一样分工明细，往往一人要身兼数职，而且没有充足的人力资源储备。一旦核心员工因为健康问题无法工作，就会耽误工作进度，影响企业生产力。

如果能做好员工健康管理，了解员工的健康状况，发现健康隐患及时进行干预，减少突发疾病的概率，从某种程度上来说也是在保护企业生产力。

3、增强企业风险管控能力

没有大企业雄厚的资金实力，中小企业更害怕风险，而往往中小企业的风险防范意识较弱。员工的健康问题会给企业带来较大的医疗支出，让企业面临风险，而且员工身心不健康也是导致企业安全生产事故的重要原因。

进行员工健康管理，可以降低企业对员工健康所承担的风险，减少企业医疗费用的支出，转移企业的经济风险。

中小企业的员工健康管理怎么做？

说到企业员工健康管理，可能有的企业会担心，是不是需要投入很多资金，企业经营压力太大不允许，怎么办？

其实，企业完全可以按照自己的盈利能力来确定健康的投入，投入多或少并不是最重要的，而是是否认识到员工健康管理对于企业发展的重要性。（可以点击阅读文章为什么要进行企业健康管理？说得太全太好了！）对健康管理有了较强的认识，委托专业的公司提供员工健康管理方案，并不需要投入太多的费用就能看到成效。

比如，大大小小的企业每年都会安排员工体检，而对于不少企业来说，无论是体检负责人还是员工都把体检当成一种“应付工作”，并不觉得是给自己的福利，为自己真正解决了问题。重视员工健康管理的企业会把员工体检委托给专业的健康管理公司，负责甄选体检医院/机构、制定个性化的套餐、自由式安排体检时间、体检完后安排体检报告解读、就医绿通等，让体检真正发挥作用。

对于大企业建设企业医务室的操作，中小企业也可以实现其功能。因为人数较少，没有必要安排1-2名医生在企业医务室坐诊，可以安排医生一周一次巡诊，或在线咨询等，让企业员工的健康问题有专业医生做保障。海德健康的云医务室、轻医务室，因成本低、服务灵活、管理简单，且满足企业基本医疗需求，是非常适合中小企业的医务室模式。

此外，员工健康管理还可从职业病预防、亚健康检测、举办健康活动、安排急救培训、搭建紧急就医通道等方面开展。只要企业认识到了员工健康管理的重要性，就会发现员工健康管理大有可为，可以做的事情很多。

近些年，从职场人的健康现状和对健康的重视程度都可以看出，健康福利已成为企业招揽人才的重要风向标，正在倒逼企业加大对员工健康管理的重视和投入。《健康中国2030》里面也着重讲到，实现“健康中国”的目标，职场健康管理必不可少，而这就需要所有的企事业单位共同努力，从小的行动做起。