“老板，员工健康服务，你到底管不管？”

我相信每个员工都希望自己的老板是多么善良的老板。
哪怕是可以提供一点点的福利。
可惜的是，90% 的老板不可能做到。

这也并非是老板一个人的错，老板完全不知道如何下手。
加工资？同行都没加。
加奖金？又没多少钱。
加其他的，还没想好。

这一年年下来，员工跑的跑，高管心寒的寒。
老板还没搞明白到底哪里出了问题。

商业环境如此激烈，再不行动，老板都要破产。
而能改变这些的，只能是把员工的健康给包“圆”了。

01.以人为本

一个公司好不好，还得看公司员工的精神状态。
曾经我去一家公司调研，发现这家公司员工精神状态很差。
请假的请假，生病的生病。
偌大的办公室除了老板，见不到一个人影。
老板说，员工生病，我能不批吗？
这搞的，公司完全变成一块“福地”了。

身体好，才有劲干活，才会提高效率。
相反，频繁请假，工作失误，严重影响工作效率。
怎么搞？公司还是要应该多从根本下手，从员工的健康服务出发。

一句话，以人为本。

02.提高健康服务

虽说在公司为员工提升健康服务可能会出点血，
但是，这些都是非常值得的。
不仅避免了额外的医疗支出成本。
如果员工在你家公司患了重大疾病，你说管不管？
管吧，管不起。
不管吧，自己大善人的帽子容易掉。
怎么搞吧？是不是很难？
总不能通知hr 裁人吧，违反劳动法的哦。

换个思路去想，提高员工健康服务，你看你能获取什么收益呢？
继续带个大善人的帽子，爽不爽？
提升企业形象，再借媒体宣传一下，爽不爽？
提高了项目进度，提前交付，客户满意，爽不爽？

没毛病吧。

所以说，该提高的还是要多花点心思，
毕竟，自己是老板，就是大家长。
自己的员工如同子女一样，还是要细心呵护的。

03.建立健康小屋

建立个健康小屋，多对员工做一下人文关怀。
多开展一下健康管理和预防工作。
我想，老板的格局就起来了。

多说一句，建立个健康小屋或者医务室并不会花费多少钱。
希望老板多多重视员工健康，为社会做贡献。