企业职业健康管理与职业病防治有什么区别？

企业职业健康管理和职业病防治都是对职场员工健康的一种关怀与保护，只是在具体内容上有不同。

职业病防治早在2001年就开始了，2002年就开始实施《职业病防治法》相关的法律，之后经过了多次不断修正，相关法律越来越完善。职业病防治是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益开展的工作。

企业职业健康管理出现的时间要晚得多，距今也不过10年的时间。企业职业健康管理关注的面更广，是多角度、多维度开展健康工作保障劳动者身心健康。企业职业健康管理不仅关注职业病防治，更关注影响职业人群健康的因素，包括但不限于职业病防治，包括但不限于传统职业病防治所关注的工业企业，还面向农业企业、商业企业、交通运输企业和服务企业等各类型企业。

可以说，职业病防治是从法律层面为一些特定行业特定职业员工提供的基础健康保障，而企业职业健康管理更多的是出于“以人为本”的发展理念，给予所有职场员工身心方面的健康关怀。

企业职业健康管理包括的内容主要有：

1、为员工建立健康档案，专人专业管理企业员工健康档案，及时发现员工身体变化信息并提供健康指导。

2、为企业高端重要人才进行一对一的健康检测，为企业高端人才保驾护航，做到及时发现、及时干预。

3、有专业的医生做支援，员工平时有健康问题可以随时咨询，避免小病拖成大病。

4、为有健康问题的员工提供干预方案，如饮食计划、运动计划，做好慢病管理。

5、为身体出现疾病需要去医院就医的员工，提供权威专家就医预约等服务，便于员工及时就医。

6、定期的派专业人员进入企业做健康宣传方面的课程培训，对企业员工做良好的心理辅导，为企业员工心理健康做好服务。

更多企业健康管理方案，可咨询海德健康。