合规性国家政策支持,保障人才队伍建设

从2011年至今,海德健康已服务超50家央国企事业单位,对这些单位的领导、高管、员工的健康需求、健康状况有科学分析,对购买健康服务所需的审批流程、注意事项非常熟悉,可以指导我们更好地服务这类型企业。

员工健康管理的现状
企业进行员工健康管理,是响应国家政策要求

2019年11月4日,全国爱卫办、国家卫生健康委等印发《健康企业建设规范(试行)》,鼓励企业可依照标准设立医务室或紧急救援站,提供医疗急救以及健康管理等服务,并指出健康企业建设可委托专业机构。

企业进行员工健康管理,是响应国家政策要求

2020年6月1日,《基本医疗卫生与健康促进法》公布施行,这是我国卫生与健康领域的第一部基础性、综合性法律。健康促进专章,提出个人、政府、社会的健康防病责任,鼓励用人单位开展职工健康指导工作,保护职工健康。

员工健康状况堪忧,需要得到更多健康支持

如今职场人的健康状况不容乐观,过劳、抑郁、亚健康、职业病成常态,猝死屡见不鲜。据调查显示,中国企业员工年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁,主要面临的健康问题是失眠、颈椎病、腰肌劳损、胃肠炎、高血压、高血脂、高血糖、心理压力大等。同时,员工非常看重雇主的健康支持。有70%的员工认为雇主的健康保障很重要,包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育锻炼等。

强大的医疗资源支撑 完善的医疗健康服务生态圈
  • 患病人群

    医疗协调服务(就医预约、住院/手术/会诊、体检经纪、国际医疗旅行)

  • 慢病人群

    私人医生健康管理(1+5+1慢病管理、私人医生上门、中西医深度问诊、在线问诊)

  • 亚健康、健康人群

    健康环境/文化建设(企业医务室、心理咨询室、职场健康宣教、健康活动)

遵循国家政策指引进行管理,根据员工的不同健康状况,为员工的体检、保健、慢病管理、疾病诊治及心理辅导等提供服务,让员工健康福利落实到切实需求上。

方案优势
  • 分三大层级进行干预,从“防-管-医”做好健康守护

  • 近20项服务项目,可满足企业不同拨款预算

  • 熟悉央国企事业单位审批流程,10年相关服务经验

员工健康管理的价值
利己

企业进行员工健康管理,降低了员工的发病率,保证了员工正常工作时间,有利于提高企业生产效率,也稳固了人心,减少了人才外流,保障了人才队伍的建设,同时减少了企业的医疗费用支出,减少突发意外的发生,这对企业的长期发展而言是十分有利的。

利国利民

企业健康管理是建设健康中国的有力抓手,企业作为社会的一个重要组织,企业的员工也是家庭的主要成员,他不仅能够带动和影响整个家庭,还可以影响周边的朋友,如果企业员工的健康素养提高了,健康行为方式改善了,全民健康的目标也就基本实现了,健康中国的目标也不远了。