心理咨询室

员工心理健康堪忧

高压力的工作环境与高强度的工作使得在企业员工中，约有50~60%的人面临着心理健康的危险压力。这些心理健康问题威胁着个人生命健康，也是破坏企业组织效率的大敌。

员工常见心理问题

工作压力过大

作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当等，都会给员工心理造成很大的心理压力。

职业倦怠

工作一定年限的老员工对工作失去热忱，或基层员工因重复性工作对自己的职业失去兴趣，情绪低落，消极怠工，在生理与心理上出现精疲力竭和身心憔悴的症状。

突发性心理危机

由于企业裁员、公司并购、员工过劳死或者员工自杀等突发性灾难事件引起的心理危机问题，导致员工产生弥漫性的心理恐慌。

因职业角色引发的心理问题

职业往往要求我们扮演一个固定或者相对稳定的角色，如警察、教师、经理、服务员等，产生职业角色与生活角色转换困难，引发家庭矛盾或人际矛盾，或产生角色挣扎，导致自我认同危机，非常痛苦。

个人原因引起的情绪问题

员工个人抵抗力差经常生病或因感情、婚姻、家庭产生的情绪问题和心理张力迁移到日常工作中，往往会严重影响到员工的工作状态。

建立心理咨询室的价值

对企业

可以增强组织的凝聚力，培养员工的忠诚度；有利于组织建立尊重员工价值、关心员工困境的企业文化和组织形象；帮助组织更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机；协助人力资源管理者处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，帮助公司永续竞争力。

对员工

帮助员工解决工作方面遇到的问题，改善工作情绪，提高工作效率; 提高员工抗压抗挫能力、危机处理能力、预防心理不良事件发生；提高自我健康管理能力，提升生活和工作的质量，促进身心健康。

心理咨询室服务内容

对员工心理危机进行专业干预

指导员工做减压放松训练

为员工做职业生涯规划与指导

搞好职业心理健康宣传

为管理者及基层员工做心理培训

组织多种形式的员工心理辅导

提供员工及家属心理咨询

做员工家庭关系及亲子教育指导

帮员工进行睡眠管理

进行员工心理测评与档案建立

对员工职业心理现状及对策进行调研

帮助企业建设心理咨询师队伍

01
专业干预
02
放松训练
03
规划与指导
04
心理健康宣传
05
心理培训
06
心理辅导

07
家属心理咨询
08
家庭关系指导
09
帮助睡眠管理
10
员工心理测评
11
心理现状调研
12
建设心理咨询师队伍

服务对象

随着国家与社会对心理问题的关注，不仅企业在为员工筹建心理咨询室，注重学生心理健康发展的学校与注重居民幸福指数的社区，也纷纷在筹建心理咨询室。