人数众多且分散,数字化系统服务可覆盖全国

随着企业的发展壮大、员工健康问题的突出,以及人才竞争的加剧,很多企业开始重视和管理人才的健康,加大对健康福利的投资力度。拥有全国优质医疗资源,提供一站式健康管理服务的海德承医成为腾讯、华润、创维、中兴、德邦物流、可口可乐、招商银行等大型企业集团配备员工健康福利的选择。

员工健康管理的现状
  • 高管突发疾病,会议取消,工作延期,市场损失巨大;
  • 核心人才离职跳槽,团队涣散,项目无法进行;
  • 员工身体不适,经常请假,看病耽误时间,工作效率低;
  • 员工身心疲劳,压力大,状态不佳,无心工作。
  • 企业人数众多,人员分散,健康福利无法统一管理;
  • 市场健康福利产品多而杂、华而不实,无法满足员工切实需求。
强大的医疗资源支撑 完善的医疗健康服务生态圈
  • 患病人群

    医疗协调服务(就医预约、住院/手术/会诊、体检经纪、国际医疗旅行)

  • 慢病人群

    私人医生健康管理(1+5+1慢病管理、私人医生上门、中西医深度问诊、在线问诊)

  • 亚健康、健康人群

    健康环境/文化建设(企业医务室、心理咨询室、职场健康宣教、健康活动)

根据企业高管和员工的不同健康状况与福利需求,提供多样化健康服务,让各种健康福利需求都可以在海德承医一站式解决,省心省事。

方案优势
  • 分三大层级进行干预,从“防-管-医”做好健康守护

  • 近20项服务项目,可满足企业不同拨款预算

  • 可进行统一规范化管理,服务范围覆盖全国

员工健康管理的价值
对企业

可以降低缺勤及旷工率,提高组织绩效和生产力;减少员工流失,降低人力资源成本,减少医疗支出;加强医疗风险预防提高安全生产意识,减少突发意外。

对员工

提升员工及家属的健康状况,提升员工满意度,增强员工的归属感与忠诚度。

对外

彰显企业的社会责任与担当,塑造与提升企业的品牌形象,吸引优质人才