海德健康:多大的企业有医务室?

企业设立医务室，并没有要求规模和实力大小，主要跟企业管理者管理理念，员工福利挂钩。

简言之，10人的公司也可以设立一间小医务室，有的超过200人的公司也可能没有设立医务室，具体还是看企业管理者的格局、对员工的福利待遇等方面。

对大部分中小企业来说，由于资金、场地和资源有限，设立医务室可能是不现实的。前不久一家科技公司咨询医务室设立的问题，在我们经过综合调研后，只能给出一个遗憾的答案，设立医务室是可以，但只具备设立简易的医务室或者跟外部医疗机构合作。

这家科技公司在员工数量和实力方面确实达不到要求，但是这家公司的管理者想配齐所有的医疗设施，显然也不符合实际情况，当然我们也是非常佩服这家管理者格局的，虽然规模不大，但能在此基础上为员工提高福利的想法是值得倾佩的。

如果你是一家拥有百人以上员工的中大型企业，那么设立医务室是必须的，因为这样可以满足员工的基本医疗需求和健康咨询。

当然，中大型企业设立医务室，不仅要有基本的医疗设施，还需要具有更高的医疗服务标准。这些大企业中不仅配有先进的医疗设备，还配有心理咨询室，能够多元化满足员工的健康需求，比如，华为设有医务中心，不仅为员工提供日常医疗服务，还定期为员工定期体检和健康疾病的预防。

从整体来说，不管小企业还是大型企业，设立医务室可以为企业节约医疗成本，减少缺勤率，提升工作效率，另外员工对企业的认同感会更高，在海德健康调查的一组制造业数据中发现，拥有医务室的企业中，员工请病假下降35%，并且员工整体健康情况更好，对企业忠诚度也更高。

总之，企业设立医务室不会因为规模大小和实力，最主要还是依据管理者的管理水平，同时还需要根据企业实际情况来决定。小公司设立简易医务室，大公司设立大型医务室，这样都是可以实现的，无论企业设立医务室规模大小，最终还是为了解决员工健康问题，提高企业经营效益。