3 大要点，让健康小屋轻松吸引员工！

一大早，HR总监就过来跟我抱怨健康小屋落地已经一个月了，但是效果并不太好，头都大了，问我有没有高招？

公司的健康小屋在老板的众排力议下终于设立了，但是效果不明显，公司的员工很少去健康小屋咨询，甚至有时候路过健康小屋都绕道走。

这样下去，不仅健康小屋难以维持，老板也顶不住压力。

健康小屋，听起来可能很简单，但它却有着巨大的潜力。那么，如何让健康小屋真正吸引到员工呢？

丰富多样的服务项目

员工的健康需求是多样化的，不能仅仅局限于常规体检。健康小屋可以提供一系列专业且实用的服务，比如定期的健康讲座，邀请专业医生来讲授各种健康知识，如职场常见疾病的预防、心理健康的维护等，每月至少举办 2 次。再比如，提供个性化的健康咨询服务，员工可以随时咨询营养师、运动教练等专业人士，每周安排 3 天咨询时间。还有，引入一些先进的健康检测设备，如体脂秤、血压计等，让员工随时了解自己的身体状况。通过这些丰富多样的服务，让员工感受到健康小屋的实用性和价值。

舒适便捷的环境与体验

要打造一个舒适的空间，让员工进入健康小屋就感到放松。装修风格要温馨宜人，配备舒适的座椅、饮水机等设施。同时，优化服务流程，让员工无需繁琐的手续就能享受到服务，比如可以通过线上预约，减少等待时间。另外，健康小屋的位置也要便利，最好在办公区域内或者附近，让员工能够轻松到达。比如设置在公司的一楼大厅，或者在每层楼都设置一个小型的健康角落，这样员工在工作间隙就能快速地去放松一下。

持续的激励与互动

为了让员工持续关注和参与健康小屋，可以设置一些激励措施。比如，设立健康积分制度，员工参加健康活动、检测等都能获得积分，积分可以兑换礼品或福利。每月评选健康之星，给予公开表彰和奖励。还可以组织一些有趣的健康挑战活动，如健身打卡挑战、健康饮食挑战等，让员工之间形成互动和竞争。通过这些激励与互动，让健康小屋充满活力。

总之，通过以上 3 大要点的落实，健康小屋一定能够吸引到员工，让他们真切地感受到企业对他们健康的关心和重视。当员工健康有了保障，工作效率自然会提升，企业的效益也会随之增加。