安全生产与健康企业建设：深度融合的探索与实践

今年 6 月是第 23 个全国“安全生产月”，主题是“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”。各大企业都加大了对安全与健康的宣传。

而在国家政策的大力倡导下，健康企业建设作为保障员工福利、推动企业可持续发展的重要举措，也日益受到众多企业的高度重视。

那么，安全生产与健康企业建设之间究竟有着怎样千丝万缕的紧密联系？海德健康又是如何将二者融为一体，为企业提供专业服务的呢？

安全生产无疑是企业发展的根本基石，它与员工的生命财产安全息息相关，是企业稳定前行的关键保障。只有确保生产过程零事故，才能有效避免各类损失与创伤，为企业的长远发展筑牢基础。

健康企业建设则是在安全生产的基础上，对企业员工身心健康给予的全方位关怀与保障。它不仅涉及工作环境的优化改良、职业健康的精细管理，还包含员工心理健康的关注以及健康企业文化的营造，旨在助力员工保持身心健康，提升整体健康水平。

健康的员工是安全生产的关键要素。当员工处于良好的身心状态时，他们能够更加专注、敏锐地应对工作中的各种情况，减少因疲劳、疾病等因素导致的操作失误和安全事故。

两者相互依存、彼此促进。安全生产为健康企业建设奠定了坚实基础，避免了因事故导致的员工伤亡和身体损害；而健康企业建设通过提升员工的身心健康水平，增强他们的安全意识和应急能力，进而大幅降低事故发生的风险，进一步巩固安全生产的成果。

海德健康在这一领域发挥着重要作用，已为包括华润、腾讯、可口可乐、招商银行、中国人保等在内的多家央国企、企事业单位、金融机构提供服务，让 50 万+员工享受到健康福利，并以一年建设60家企业医务室的速度不断发展壮大。

10+年的企业健康管理服务经验让海德健康成功构建起了一套融合“防-管-医”的服务体系，为企业员工做好“职业病预防、慢病管理、就医协助”等。

一方面，海德健康为企业量身定制健康管理方案，比如一站式建设企业医务室、健康小屋，开展理疗服务、健康活动，提供慢病管理、定制食堂饮食方案、团体体检及报告汇总分析等服务，帮助员工预防疾病，改善职业病、亚健康问题，从而以更饱满的精神状态投入工作，最大限度减少因身体原因引发的安全事故。

另一方面，积极组织各类安全急救培训活动，甚至提供救护车服务，切实提升员工的应急处理能力，确保在突发状况下能够迅速、准确地应对，牢牢守护生命安全。

同时，海德健康凭借与全国 1700 多家三甲医院的紧密合作，为企业员工提供及时、高效的医疗支持。当员工遭遇疾病或意外伤害时，能够迅速安排三甲医院就医绿通、异地转诊等贴心服务，最大程度减轻事故对员工生命和健康的损害程度，为企业的安全生产增添了一道坚实的防线。

安全生产是企业发展的基石，健康企业建设是安全生产的重要保障。海德健康秉承“健康中国·健康企业”的理念，凭借一系列切实有效的举措，将安全生产与健康企业建设深度融合，为企业塑造了一个安全、健康、和谐的工作环境，助力企业在追求经济效益的道路上，同步实现员工的全面发展和企业的可持续发展。