又中标了！

这次中标的是招商银行总行总工会员工福利项目，海德健康将为招商银行全国各地的银行员工提供健康管理服务。

其实，早在2011年海德健康成立之初就与招商银行建立了合作关系，为其家族办公室、私行高净值客户、钻石卡、金葵花等级别客户提供多元化健康管理服务，让招行客户享受高品质的增值服务。

招商银行1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。连续四年（2019-2022）荣膺“中国最佳银行”，创造该奖项在历史上的首次四连冠，也是唯一一家获得该奖项的中资银行。

作为一家经营模式鲜明、市场影响力突出的商业银行，招商银行一直在探索更好的客户增值服务，健康管理便是其中之一。在服务客户的过程中，招商银行深刻认识到健康对每个人的重要性，体会到健康管理服务在医疗健康方面的便捷与益处，因此招商银行总行总工会2023年在员工福利中引入了健康管理相关服务，计划给员工切实的关爱。

从关爱客户的增值服务到关爱员工的健康福利，招商银行又一次选择了海德健康，这是对海德健康的信任与认可，也是众多注重员工与客户健康的企业明智的选择。

服务客户，关爱客户，是企业的使命。事实上，关爱员工也是如此。如今，竞争使每个企业都面临如何吸引人才、留住人才的问题，员工是企业最重要和最富有创造力的“资源”。

美国奥辛顿工业公司总裁曾提出过一条黄金法则：“关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱”。“客户”是企业的外部客户，员工是企业的内部客户，兼顾内外，不顾此失彼，才能推动企业健康长久发展。

关爱客户的同时也关爱员工，越来越多的企业在行动，并不断改善员工福利。随着大家健康意识的提高，以及员工普遍存在健康方面的问题，健康福利成为刚需。尤其是这三年的疫情，让职场员工对健康有了更多关注与诉求。

因此，企业为了更切实地关爱员工，将健康管理服务作为员工福利，解决员工（及家属）的就医难题与健康困扰，为员工的身心健康提供保障。

无论是关爱客户还是关爱员工，海德健康的“防-管-医”服务体系都会做好健康守护。

“防”：通过健康宣教、举办健康活动、建设医务室/心理咨询室等进行健康文化与健康环境建设；

“管”：提供私人医生上门、中西医深度问诊、在线问诊等私人医生健康管理服务；

“医”：提供就医预约、住院/手术/会诊、体检经纪、国际医疗旅行等医疗协调服务。

企业的发展离不开客户，也离不开员工，在企业发展之路上，海德健康将以独创的“防-管-医”服务模型，做好员工和客户的健康管理，帮助企业服务客户、关爱员工，创造更大的价值。

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