健康小屋

健康小屋要解决的问题

促进员工健康，提升生产力

Qualitative APS

职场健康问题凸显，影响工作效率与生产力

颈椎、腰椎问题频发，身体僵硬，活力渐失

高强度的工作压力，导致身体疲惫，工作效率低下

情绪波动大，焦虑、抑郁等心理问题日益凸显

加班熬夜成常态，饮食不规律，员工身体健康亮起红灯
构建应急响应机制，降低潜在风险损失

Industry software

身心状态不佳的员工存在健康隐患，容易导致安全事故的发生

过劳、猝死等意外事件频发，用人单位面临风险

互联网将更多的意外事件暴露在人们面前，加重了人们对安全与健康的焦虑
降低人力成本与医疗成本

Integration services

每年在体检上大额支出，却并未解决员工问题

市场竞争激烈，人力成本高

员工因病缺勤，医疗成本增加

员工就医难，小病不及时看埋下健康隐患
应对社会健康需求与企业责任挑战

Integration services

随着人们健康意识地不断提升，以及“健康中国”“健康企业”等战略的不断实施，企业建设健康小屋|健康中心|健康咨询室不仅是关爱员工的具体体现，也是响应国家号召、履行社会责任的重要表现，同时是企业展现品牌形象的一个窗口。

健康小屋的服务内容

01
健康检测服务
02
健康咨询服务
03
健康活动
04
急救体系搭建
05
智能化服务系统
06
特色服务

海德健康建设健康小屋的优势

全国多点一站式服务

满足企业在全国范围内多个不同办公地点的员工健康管理需求，提供装修设计、设备采购、医护人员的派驻和日常运维管理一站式服务，企业省心、省事。

与三甲医院形成联动

海德健康与1700 + 家北上广深三甲医院，以及日本、新加坡等境外 7 个国家建立了良好的合作关系，有了强大的医疗支援，健康小屋不再是单一封闭的，不再成为孤立的鸡肋。

获「人民日报·人民康养」观察报道

率先将“分级诊疗”模式引入职场，打造行业服务标准，获「人民日报·人民康养」观察报道，服务品质值得信赖。

常见问题

Q1

企业医务室|健康小屋|健康中心|健康咨询室|员工健康之家，怎么选？

无需纠结，海德健康会根据企业规模、人数、地域、预算及需求，提供综合评估及合理化建议，确保员工健康福利最大化。

Q2

健康小屋如何改善员工健康状况？

通过定期健康检测、专业咨询及个性化健康指导，帮助员工及时发现并解决健康问题，预防慢性疾病，提升整体健康水平。

Q3

建立健康小屋的成本会不会很高？

成本可灵活调整，根据企业实际情况定制。长远来看，健康小屋能减少病假、提高效率、降低医疗支出，收益远超初期投入。世界卫生组织预算，如果在慢性病的预防上多投入1元钱，那么治疗就可以减少支出8.5元并节约100元的抢救费。

Q4

健康小屋的运营和管理会不会很复杂？

海德健康提供一站式解决方案，包括选址、设备安装、人员培训、日常维护等，企业只需配合即可。

Q5

健康小屋的选址应考虑哪些因素？

应选在员工易到达、环境安静、私密性好的区域，同时考虑电力和网络需求。

Q6

健康小屋可以包含哪些服务项目？

海德健康有多达18项服务内容，可根据企业需求定制，通常包括基础健康检测、健康咨询、急救培训、健康活动等。

Q7

企业建设健康小屋是否符合国家政策？

企业建设健康小屋符合国家关于“健康中国”、“健康企业建设”、强化基层健康服务体系的导向，可满足员工多样化健康需求，体现了企业对员工健康的深切关怀和社会责任感。

Q8

健康小屋的效果如何评估？

从员工参与率、满意度、健康指标改善、工作效率提升、病假率降低及医疗费用减少等多个维度进行评估。

Q9

健康小屋能否与其他健康福利计划结合？

可以。健康小屋能够与企业的医疗保险、健身补贴、员工援助计划（EAP）等其他健康福利计划相互补充和配合，共同构成一套全面、系统的员工健康支持体系，以满足员工的多样化健康需求，提升员工的整体福祉和满意度。