健康小屋

员工活力加油站,重塑健康职场生态

健康小屋要解决的问题
  • 促进员工健康,提升生产力
    Qualitative APS

    职场健康问题凸显,影响工作效率与生产力

    颈椎、腰椎问题频发,身体僵硬,活力渐失

    高强度的工作压力,导致身体疲惫,工作效率低下

    情绪波动大,焦虑、抑郁等心理问题日益凸显

    加班熬夜成常态,饮食不规律,员工身体健康亮起红灯

  • 构建应急响应机制,降低潜在风险损失
    Industry software

    身心状态不佳的员工存在健康隐患,容易导致安全事故的发生

    过劳、猝死等意外事件频发,用人单位面临风险

    互联网将更多的意外事件暴露在人们面前,加重了人们对安全与健康的焦虑

  • 降低人力成本与医疗成本
    Integration services

    每年在体检上大额支出,却并未解决员工问题

    市场竞争激烈,人力成本高

    员工因病缺勤,医疗成本增加

    员工就医难,小病不及时看埋下健康隐患

  • 应对社会健康需求与企业责任挑战
    Integration services

    随着人们健康意识地不断提升,以及“健康中国”“健康企业”等战略的不断实施,企业建设健康小屋|健康中心|健康咨询室不仅是关爱员工的具体体现,也是响应国家号召、履行社会责任的重要表现,同时是企业展现品牌形象的一个窗口。

健康小屋的服务内容
  • 01

    健康检测服务

  • 02

    健康咨询服务

  • 03

    健康活动

  • 04

    急救体系搭建

  • 05

    智能化服务系统

  • 06

    特色服务

海德健康建设健康小屋的优势
全国多点一站式服务

满足企业在全国范围内多个不同办公地点的员工健康管理需求,提供装修设计、设备采购、医护人员的派驻和日常运维管理一站式服务,企业省心、省事。

与三甲医院形成联动

海德健康与1700 + 家北上广深三甲医院,以及日本、新加坡等境外 7 个国家建立了良好的合作关系,有了强大的医疗支援,健康小屋不再是单一封闭的,不再成为孤立的鸡肋。

获「人民日报·人民康养」观察报道

率先将“分级诊疗”模式引入职场,打造行业服务标准,获「人民日报·人民康养」观察报道,服务品质值得信赖。

常见问题
Q1
企业医务室|健康小屋|健康中心|健康咨询室|员工健康之家,怎么选?

无需纠结,海德健康会根据企业规模、人数、地域、预算及需求,提供综合评估及合理化建议,确保员工健康福利最大化。

Q2
健康小屋如何改善员工健康状况?

通过定期健康检测、专业咨询及个性化健康指导,帮助员工及时发现并解决健康问题,预防慢性疾病,提升整体健康水平。

Q3
建立健康小屋的成本会不会很高?

成本可灵活调整,根据企业实际情况定制。长远来看,健康小屋能减少病假、提高效率、降低医疗支出,收益远超初期投入。世界卫生组织预算,如果在慢性病的预防上多投入1元钱,那么治疗就可以减少支出8.5元并节约100元的抢救费。

Q4
健康小屋的运营和管理会不会很复杂?

海德健康提供一站式解决方案,包括选址、设备安装、人员培训、日常维护等,企业只需配合即可。

Q5
健康小屋的选址应考虑哪些因素?
应选在员工易到达、环境安静、私密性好的区域,同时考虑电力和网络需求。
Q6
健康小屋可以包含哪些服务项目?

海德健康有多达18项服务内容,可根据企业需求定制,通常包括基础健康检测、健康咨询、急救培训、健康活动等。

Q7
企业建设健康小屋是否符合国家政策?

企业建设健康小屋符合国家关于“健康中国”、“健康企业建设”、强化基层健康服务体系的导向,可满足员工多样化健康需求,体现了企业对员工健康的深切关怀和社会责任感。

Q8
健康小屋的效果如何评估?

从员工参与率、满意度、健康指标改善、工作效率提升、病假率降低及医疗费用减少等多个维度进行评估。

Q9
健康小屋能否与其他健康福利计划结合?

可以。健康小屋能够与企业的医疗保险、健身补贴、员工援助计划(EAP)等其他健康福利计划相互补充和配合,共同构成一套全面、系统的员工健康支持体系,以满足员工的多样化健康需求,提升员工的整体福祉和满意度。