体检为何不能满足员工健康管理需求？

体检是企业每年给员工安排的最普遍的健康服务，国家卫健委指出，定期体检能够尽早发现早期征兆，积极采取有效措施，降低慢性病患病风险。然而，随着员工对自身健康的重视，体检已不能满足员工健康管理的需求。

1、健康体检项目没有针对性

根据调研结果，有54.72%的企业管理层／人力资源管理人员认为目前企业提供的体检项目不够丰富。而更多的员工则认为，体检项目千篇一律，没有针对性。

年轻员工和年龄较大的员工体检项目相同，今年和去年的体检项目一样，想查的项目没有，认为没有必要的项目年年查，体检项目并没有根据员工的身体情况制定。

2、体检机构、体检时间众口难调

有些员工想去三甲医院体检，有些员工想去民营机构体检，有些人想去这一家，有些人想去那一家，有些人想这段时间去，有些人想过段时间去。虽然企业花了钱，但还是不能让员工满意。

3、检后服务缺失

完成体检之后，检后服务对员工健康有重要作用，但员工对体检报告不懂、不重视，一些机构解读不详尽，对于体检后的跟进服务不及时，没有对员工进行体检之后的指导与干预，无法进一步提升体检服务价值。

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