职场健康管理之打造健康职场环境秘籍

上周公司的职场健康评估出来了，果不其然，公司的职场健康评估分数又让老板头疼，在整体的50份评估表中，舒适的物理环境倒是高分，可办公室氛围和企业文化却打了很低的分数。

还好这些评估表的打分机制都是匿名的，不然老板又要一个个开骂了。老板在冷静之余还是开了一次例会，重点解决这两大方面的问题。

自从公司开始实施的职场健康评估后，公司肉眼可见的出现了一些变化，虽然目前公司的情况不尽人意，但是比以前好太多了。

那么什么是健康的职场呢？简单来说，健康的职场环境就是能让员工身心愉悦、效率翻倍的办公环境，这里包含了三个要素：舒适的办公环境、积极的氛围以及企业文化。

健康的职场环境不仅能让你干活更带劲，还能让你爱上上班，甚至降低跳槽的念头哦。

那么如何提升健康职场环境呢？首先要动手制定策略了，先给现在职场健康环境打个分，听听大家的意见，找出问题所在，然后，定下几个小目标和大目标，一步一个脚印去实现它们。

我们公司是半年前开始制定了这个策略，由于公司员工流动性很大，并且办公室环境始终没有改善，于是我们找了专门的健康管理咨询公司，他们建议我们先要评估职场健康，让每个人去参与发表意见，当然，老板采取了这个计划，在制定这个策略后，员工的跳槽率明显下降了很多。

在执行阶段，我们要确保每个计划都能落到实处。比如改善办公环境，提供必要的支持资源，还有激励大家的小手段。

老板在职场健康调查环节，确实也采用了很多激励手段，比如如实填写后如果建议得到采纳，可获取补休一天的激励机制。

当然，我们不能满足于现状。要持续改进和创新，让员工们积极参与进来，提出自己的好点子。同时，也要紧跟潮流，尝试一些新玩意儿，比如远程办公、弹性工作时间等。

最后，让我们看看别人是怎么做的吧。国内外的大牛公司，比如谷歌、丰田，都有很多值得我们学习的地方。当然，我们也不能忘了身边的榜样，那些本土企业和行业的佼佼者。

总结一下，打造健康职场环境是一场持久战，需要我们不断地努力和创新。但只要你跟着这个秘籍走，相信不久的将来，你的职场也能变成人人向往的天堂！