请私人医生上门一对一问诊，这家企业为何如此重视员工健康管理？

当下，企业员工健康是企业与社会共同关注的问题。“健康中国2030规划”明确提出了普及健康生活、完善健康保障、建设健康环境等健康发展重点，致力于全方位保障人民健康。

那么，一个公司该怎样做好员工健康关怀呢？也许，一千个公司有一千种说法与做法，但是能够真正落到实处的，究竟有多少？

中山嘉明公司一向注重员工健康管理，这一次，该公司委托海德健康从北京、广州邀请专家到企业为员工及家属一对一把脉问诊，并开具处方，及时有效解决员工的健康问题，将企业健康管理落到了实处。

活动图集

上周六（6月13日）中央电视台《健康之路》特邀专家代金刚教授，从北京赶到中山嘉明公司，为其员工进行中医内科一对一把脉问诊。

第二天（6月14日）南方医科大学南方医院主任医师彭康教授，从广州赶赴中山嘉明公司，继续为其员工进行中医脑病科一对一把脉问诊。

知名专家到企业坐诊，详细询问员工的个人健康状况，一对一为员工把脉问诊，并开具处方，帮员工及早发现病情，及时解决身体遇到的小问题，让员工足不出户轻松实现名医看诊需求，享受高品质的就医体验，员工表示非常满意与自豪。

不少员工还带来了家属，趁着专家在企业坐诊的机会，让专家也为家人的健康把脉。问诊活动持续了整整两天，员工们切身感受到了企业的人文关怀。

名医一对一问诊是健康管理的服务内容之一。近年来，越来越多的企业管理者认识到了健康管理的意义，并着手采取相应的健康管理措施，提高健康管理水平，促进员工健康管理的良好发展。

海德健康有幸为多家国有企业、大型集团公司、金融企业、机关事业单位提供健康管理服务，从“主动干预”、“就医服务”、“重大疾病服务”、“就医咨询”四个层面对企业员工进行全面有效的健康管理。

“竞争是企业永恒的常态”，21世纪，企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争其根本是体现在员工身心健康上，员工没有健康的身心就不能发挥其综合竞争力。

另一方面，健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密，即90％和10％。具体地说就是90％的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10％；而10％的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90％，高昂的医疗成本拖累了企业的综合竞争力。

员工自身的健康，既是个体生命的存在根本，更是企业生存、企业发展、企业竞争的根本。企业拥有健康体魄、精力充沛的员工，才有活力，有凝聚力，有竞争力！

所以，企业要发展，员工健康管理势在必行。海德健康将一如既往做好健康管理服务，做好员工的健康保障，让企业的发展无后顾之忧。