员工健康福利有什么依据？3个问题了解健康企业建设

互联网时代，生活和工作节奏不断加快， 健康水平已成为当下人们关心的焦点。越来越多的企业将员工健康纳入福利体系的核心部分，可是员工健康福利要怎么做呢？事实上，员工健康福利是有国家依据可循的。

早在2019年11月4日，全国爱卫办、国家卫生健康委、工业和信息化部、生态环境部、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合印发《关于开展健康企业建设的通知》（以下简称《通知》）和《健康企业建设规范（试行）》（以下简称《规范》），多角度、多维度开展健康企业建设，保障劳动者身心健康。

1. 国家为什么要出台健康企业政策？

近年来，各地、各部门有效落实《职业病防治法》，推动企业落实用人单位主体责任，创造有益于劳动者健康的工作环境，取得显著进展。但随着我国经济由高速增长转向高质量发展，伴随工业化、城镇化、人口老龄化，职业性疾病谱、生态环境、生活方式的不断变化，带来了新的职业健康问题。劳动者的健康面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织的复杂局面。

习近平总书记在全国卫生与健康大会上指出，要深入开展健康社区、健康单位、健康学校、健康家庭等建设。《“健康中国2030”规划纲要》《国务院关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》《全国爱卫会关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》中对开展健康社区、健康单位和健康家庭等健康“细胞”建设提出明确要求。

为践行“大卫生、大健康”理念，指导企业有效落实维护员工健康的主体责任，打造良好的企业文化，全方位、全周期保障劳动者身心健康，为实施健康中国战略奠定坚实基础，全国爱卫办会同多部门单位，组织起草了《关于开展健康企业建设的通知》和《健康企业建设规范（试行）》文件。

2.  国家的这份“健康企业建设”文件如何实施？

健康企业建设按照属地化管理、自愿参与的原则，面向全国各级各类企业开展。考虑到各地情况不同，东中西、大中小企业的关注点不同，在国家层面制定导向性规范，具体管理办法由各省级爱卫会结合本地实际研究制订。

为确保此项工作落实，《通知》明确了爱卫会办公室及卫生健康、工业和信息化、生态环境、工会、共青团和妇联等部门的职责分工，要求各地强化技术支撑，委托符合条件的专业技术机构承担健康企业建设的技术指导，定期对建设效果进行评估，不断完善健康企业建设的举措，同时广泛宣传动员，推动全社会关心、关注、支持健康企业建设。

下一步，全国爱卫办将按照分工会同相关部门和专业技术机构，做好对各地的技术指导，积极推进建设工作，并在探索的过程当中，宣传推广好的典型案例，根据各地工作开展情况，适时修订完善《健康企业建设规范（试行）》内容。

3. 根据文件要求，企业健康管理有哪些工作任务？

为指导各地开展好健康企业建设，《规范》中明确了企业重点落实的四方面工作任务：

一是建立健全管理制度。制定健康企业工作计划，结合企业性质、作业内容、劳动者健康需求和健康影响因素等，建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度，规范企业劳动用工管理。

二是建设健康环境。完善企业基础设施，为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生产环境。积极开展控烟工作，打造无烟环境。落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价。

三是提供健康管理与服务。鼓励依据有关标准设立医务室、紧急救援站等，配备急救箱等设备。建立劳动者健康管理服务体系，实施人群分类健康管理和指导。制定应急预案，防止传染病等传播流行。制定并实施员工心理援助计划，提供心理咨询等服务。组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。落实《女职工劳动保护特别规定》。依法依规开展职业病防治工作。

四是营造健康文化。广泛开展职业健康、慢性病防治、传染病防控和心理健康等健康知识宣传教育活动，提高员工健康素养。关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。切实履行社会责任。

健康企业是健康“细胞”的重要组成之一，通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境,提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。

如何完善员工健康福利，国家在健康企业建设的文件里已经做了详细指导，并指出可委托符合条件的专业技术机构承担健康企业建设的技术指导。希望在相关文件的指导下，员工健康福利不断得到完善，不断推动健康企业的建设。