从宿舍猝死事件，看如何做好员工健康管理

2021-04-07

这个员工健康管理的案例要从5前的故事说起。

2015年1月30日，员工刘建华在其所在公司车间作业期间回到宿舍休息，下午3时被发现无生命迹象，立即送往医院抢救被诊断为因心律失常死亡。事后，刘刚及其母亲向张家港市人力资源和社会保障局（下称市人社局）申请工伤认定未果，后向法院提起行政诉讼。

人社局多次作出不予认定工伤决定，刘建华的儿子刘刚及其母亲对此决定不服，再次提起行政诉讼。经过多次诉讼，多次重新认定，直到2020年底刘刚及其母亲接受了刘建华的死亡确不属于工伤的认定，于2021年3月前去感谢承办此事的检察官。

长达5年的诉讼之路消耗了母子俩大量的精力，也对涉事公司造成了困扰。据报道，中国每年过劳死的人数超过60多万人，而因为超负荷工作造成各种疾病和亚健康状况的人数更是不计其数，员工健康管理迫在眉睫。假如我们是这家公司的HR，要如何吸取教训做好员工健康管理呢？

一、把好入职体检关

员工健康管理要强调预防为主，HR在员工的入职体检时要把好关。一般来说，我们对心脏类疾病、结核病，癫痫病类，三高，容易突发性的疾病，职业病等要特别留心，要根据各个岗位的特点和要求综合考量决定是否录用。

有条件的公司每年要定期安排员工进行体检，既可以作为一种员工福利，也可以了解员工的健康状况。HR拿到体检报告后，要对体检结果进行分析，一旦发现有不适合在本岗位工作的员工，要及时调离，妥善处理，对患病的员工要求其配合治疗和康复，并定期跟踪其康复情况。

1.定期安排健康讲座。讲授和传播健康的生活方式，让员工掌握基本的保健和养生知识。

2.建立鼓励机制。比如公司给员工办理健身卡；公司租借健身馆的场地供员工锻炼身体；评选“健康达人“；定期组织体育比赛和户外运动等。国内外都有公司采取发放奖金鼓励员工减肥的措施。

3.倡导劳逸结合的文化。公司要旗帜鲜明地鼓励提高工作效率，不提倡过度加班，不过分树立“劳动模范”，注重员工的工作效率。

员工的心理问题对健康的危害更大，可以为员工提供心理咨询服务。有条件的公司可以设置专门的心理咨询室，没有条件的公司可以请兼职心理医生，给有心理问题的员工进行心理治疗和辅导。

不怕一万，只怕万一，如果员工真的发生意外了，公司还是要承担相应责任的，因而给员工购买医疗意外险，或者雇主责任险，对员工和公司都是一种保障。

每年对员工的体检情况进行对比，可以发现员工在哪些健康指标上是改善了，哪些是恶化了，从而有针对性地指导员工进行治疗和改善。

如果想取得更好的效果，员工健康管理可以交给专业的健康管理机构，比如海德健康可以针对企业制定完善的健康管理方案，并将员工健康管理计划落实，可以为企业节约医疗成本，防范医疗健康风险。