企业健康管理为什么是大势所趋？

近年来，随着国家政策等不断出台，健康企业建设在很多企业逐步实行。做好员工健康管理是企业发展的必要保障。不管是从宏观的国家政策、社会经济还是从中观层面保障企业成长发展以及构建和谐劳动关系，或是从微观的员工个人及其家庭的健康需求方面来看，企业做员工健康管理都是大势所趋。

中国人民需求的改变

随着我国经济的发展和社会的进步，人们的需求已经从“物质文化需要”发展到了“美好生活的需要”，主要矛盾也已经转变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。

什么是美好的生活？国家领导人的报告中曾强调了一个方面——对全国城乡居民提供高素质、优质的健康服务。从这次新冠疫情中也可以看出，国家执政者对于人们的健康是极为重视的。

而在中共中央、国务院于2016年印发的《“健康中国2030”规划纲要》中提到了非常重要的一点，便是“职业健康”。据国家第七次全国人口普查相关数据显示，我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人。而这其中有很大一部分是上班族，他们的一生中，将近三分之二的时间都是在工作单位度过的。因此，公司为员工提供相对健全的健康保障，是国家实施大健康战略一个非常重要的抓手。

企业员工健康不容乐观

受社会发展大环境影响，职场人都拼命努力工作，却很少关心自己的健康，甚至患病时也不愿牺牲宝贵的时间就医。他们当中有的人倒在了自己的工作岗位上，有的人英年早逝，有的人带病坚持工作而得不到及时的治疗，有的人因缺乏健康知识而长期处于不健康的状态。据调查显示，中国企业员工的年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁。

《2020中国职场员工健康风险报告》调研结果显示，29%的员工有超重和肥胖的问题，43%的员工饮食标准不达标，48%的人睡眠不足。而在这些调研对象中，6成以上的人都认为自己的亚健康状态已经影响到了正常的生活和活动，超过半数的职场员工存在活力不足的情况。

员工对健康重视程度的提升

随着互联网科技的发展，人们获取信息的便捷度大幅度提升，对于身体、心理健康的重视程度也在提升。“健康是1”的观念深入人心，企业的员工健康管理福利做的如何已经成为很多人进行职业选择的重要考量因素。

企业员工尤其是高管层健康情况的不乐观和对企业健康管理要求的呼声，也进一步倒逼企业健康管理战略的提升。

对于企业来说，做好员工健康管理有利于增强员工归属感。从目前中国企业员工激励层面分析，很多企业都还单纯停留在物质激励层面，如果能关注员工的健康需求并加以满足，则会极大地提升员工的认同感和安全感。

另一方面企业健康管理可以让员工的患病率、住院率明显降低，使得企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降，减少医疗成本支出。

海德健康在医疗健康领域已深耕10年，独创的服务模型建立起完善的医疗健康服务生态圈，提供一站式健康管理服务。服务了多家企业，如中国海油、华润、海事局、公安局等央国企事业单位，华为、创维、中兴、德邦物流、顺丰速运等大型企业集团。帮助改善员工健康状况，减少企业医疗支出，助力提升企业生产力和竞争力。