过年期间B站25岁员工猝死，员工健康管理不容忽视

初七、初八是很多企业开工的日子，就在大家忙着开工的时候，却出了一个悲伤的新闻：昨天，多家新闻爆料，2月4日深夜，B站武汉员工“暮色木心”脑出血猝死，年仅25岁。

猝死发病前，他在家中（家人称他是居家加班办公，为此春节也未回老家。对于这个说法，B站并不认可），突发身体不适，紧急求医，但因大面积脑出血，最终不幸去世。

对于该员工是否存在加班过劳，去世员工家属和B站各执一词，B站称已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜。

无论如何，这都是一件让人痛心的事。这让刚刚上班的职场人对自己的健康状况多了一份重视，让企业负责人进一步认识到了员工健康管理的重要性。

企业对员工的健康状况不容忽视，这不但关乎到员工自身的健康，也是企业生存、企业发展、企业竞争所必需。因为任何一家企业的科技进步、产品制造、经营管理等无不是靠人来实现的，如果企业的员工身体状况不佳，甚至多病多灾，就不可能全身心地投入到工作中去，各项任务也就难以全面完成。这不仅是权利与义务的关系，更是企业的操守，关乎企业持续竞争能力提升和社会责任形象。

企业对员工的健康管理，是指企业组织对本企业员工的健康危险因素进行全面管理的过程。随着我国相关法律法规的完善和技术水平的提高，企业生产作业场所环境逐步改善，中毒、矽肺等传统职业病的发病率呈递减趋势，而白领综合症、办公室综合症、神经衰弱综合症等新型职业病却呈现上升趋势，有些员工长期处于亚健康状态。

企业员工的健康危险因素是来自多方面的，尤其是在现代社会劳动方式由重体力劳动向脑力劳动的转变过程中，某些以前不被重视的环境因素成为员工致病的诱因。如：

工作环境密封过严，

新鲜空气补充量不够，

长期操作电脑，

办公室的操作台面和房间照明没有达到标准，

噪声过大也会让人感到疲劳，

而工作压力大、饮食不规律、过量饮酒或吸烟、超负荷工作、缺乏运动等不健康的生活方式都是病发的原因。

除了生理健康问题外，当前员工的心理健康现状同样令人堪忧。而且，由于我国精神卫生和心理医学还不够发达，加之许多人观念上存有偏见，即便心理上有什么想不通的事情也不愿和别人诉说，长期憋在心里，这些人往往承受的心理压力更大，如果受到意外刺激或企业疏导不到位，更容易产生严重后果，甚至引发极端事件。

现实生活中，不少企业表面上看来对员工健康状况很关心，以为为员工办理了医疗保险、每年对员工进行体检就是对员工健康进行了管理。实际上如果没有树立以人为本的企业文化，没有真正重视员工在企业中的主体地位，就不算是真正建立起了有效的员工健康管理制度。

仅有体检还是远远不够的，健康体检之后的健康管理同样不可忽视，通过体检及时发现员工身体的异常信号和危险因素，通过改变不良的工作方式及生活方式，从而改善身体的异常状况，降低慢性病的发生。以及如何控制这些危险因素，如何从饮食、运动、不良生活习惯等方面进行有效的健康管理等。在此基础上，企业还应当视其具体情况，为员工提供包括健康讲座、在线咨询、医务室、就医服务等医疗福利，以及必要的心理援助，全面保障员工的健康。

虽然企业开展员工健康管理要付出一定的人力、物力和财力，但随着员工健康管理制度的完善，员工病假天数和医疗费用等方面将会降低，同时企业拥有健康体魄、精力充沛的员工，也能极大提高员工和企业的效率，这样的企业才能增加员工对企业的归属感和忠诚度，同时增加企业的竞争力。