莫让高温保护成为“纸上权益”，企业如何做好高温保护？

今年还未入伏，大范围的高温天气就匆匆来袭，全国许多地区都创下几十年来甚至有气象记录以来气温的最高值。高温天气对人民群众的生产、生活带来了极大的影响。

目前中暑人群增多，浙江、四川等地已出现热射病例。一个多月前，32岁的快递员小林（化名）在闷热的仓库里整理快递时突然昏倒，转至广州暨南大学附属第一医院后确诊为“热射病”。经过一个多月的积极抢救，小林虽然没有生命危险，但由于大脑损伤严重，目前仍在昏迷中。

为此，人民热评：莫让高温保护成为“纸上权益”。

其实，早在2012年，人社部等就印发了《防暑降温措施管理办法》，各地也出台相关规定，从制度上织密高温劳动的保护网。时下，用人单位发放津贴、调整工时，社会各界支援清凉用具、解暑食物，也在成为一种常态。

对于2022年罕见的高温天气，如何加强员工的高温保护措施，做好企业健康管理服务，让大家安然度夏呢？

1、尽可能避开高温工作

可采取停止室外作业、换班轮休、改为早晚间工作等方式，避开高温，防止硬干蛮干。

2、采用技术措施优化工作环境

对于无法完全避免、消除的高温危害，应采取综合控制措施，配备防护设备，改善工作环境。

水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等；

隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。

采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。

机械式通风：如风扇、岗位送风、安装空调设备。

3、加强员工个人防护

采用结实、耐热、透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，分发工作帽、防护眼镜、口罩、手套、鞋盖等防护用品。且对个人防护用品定期检查、更换。

4、加强员工健康管理

从预防的角度，在就业前和入暑前对高温作业人员做好体检，凡有心血管系统器质性疾病，血管舒缩调节机能不全，持久性高血压，溃疡病活动性肺结核，肺气肿，肝、肾疾病，明显内分泌疾病（如甲状腺机能亢进）、 中枢神经系统器质性疾病、过敏性皮肤疤痕患者、重病后恢复期及体弱者，均不宜从事高温作业。

日常饮食上，要制订合理的膳食制度，膳食中要注意补充蛋白质和热量，以及维生素和钙。还要供给防暑降温品，如选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。

可准备毛巾、风油精、藿香正气水以及仁丹等防暑降温用品以做备用。也可由专业中医师开具消暑方，针对性帮助清热解暑。

宣传防暑知识，教育员工识别中暑、热射病的症状，感觉不舒服及时报告。并制定高温防暑应急预案，确保在发生意外情况时可以第一时间得到专业救治。

另外，按要求发放高温津贴等，遵守国家高温作业规范，切实保护劳动者相关权益。

高温下，海德健康可以提供哪些企业健康管理服务？

1、防暑安全培训：组织员工进行专业培训，提高员工防暑安全意识，学会识别中暑、热射病的症状，以及专业有效的院前处理办法。

2、消暑健康活动：安排三甲医院权威专家，根据企业地理位置、工作环境、员工健康状况等开具针对性的消暑方，或贴三伏贴帮助员工护卫正气、增强免疫力。

3、发放消暑物资：发挥多年的医疗资源优势，由专业医生制定或甄选消暑汤包等物资，供企业发放给员工。

4、体检经纪：为员工制定针对性体检项目，尤其是高温从业人员，及时发现员工可能存在的健康隐患，提前避免出现高温作业风险。

5、紧急就医服务：当有紧急突发情况发生时，30分钟快速安排就医，帮企业建立防暑应急预案。

人民网指出：高温保护事关劳动者生命安全与身体健康。这项工作的好坏，考验着用人单位的良心，彰显着一座城市的温度。任何单位都不应在保障劳动者权益上做减法、动心思。

海德健康愿与众多企业一起，做好员工高温权益保障，做好企业健康管理，同企业一起健康、长久发展。