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莫让高温保护成为“纸上权益”,企业如何做好高温保护?

2022-07-15

今年还未入伏,大范围的高温天气就匆匆来袭,全国许多地区都创下几十年来甚至有气象记录以来气温的最高值。高温天气对人民群众的生产、生活带来了极大的影响。



目前中暑人群增多,浙江、四川等地已出现热射病例。一个多月前,32岁的快递员小林(化名)在闷热的仓库里整理快递时突然昏倒,转至广州暨南大学附属第一医院后确诊为“热射病”。经过一个多月的积极抢救,小林虽然没有生命危险,但由于大脑损伤严重,目前仍在昏迷中。


为此,人民热评:莫让高温保护成为“纸上权益”。


其实,早在2012年,人社部等就印发了《防暑降温措施管理办法》,各地也出台相关规定,从制度上织密高温劳动的保护网。时下,用人单位发放津贴、调整工时,社会各界支援清凉用具、解暑食物,也在成为一种常态。



对于2022年罕见的高温天气,如何加强员工的高温保护措施,做好企业健康管理服务,让大家安然度夏呢?


1、尽可能避开高温工作


可采取停止室外作业、换班轮休、改为早晚间工作等方式,避开高温,防止硬干蛮干。


2、采用技术措施优化工作环境


对于无法完全避免、消除的高温危害,应采取综合控制措施,配备防护设备,改善工作环境。


水隔热:常用的方法有水箱或循环水炉门,瀑布水幕等;


隔热材料:常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业,以采取此方法为最佳。


采用自然通风:如天窗、开敞式厂房,还可以在屋顶上装风帽。


机械式通风:如风扇、岗位送风、安装空调设备。


3、加强员工个人防护


采用结实、耐热、透气性好的织物制作工作服,并根据不同作业的需求,分发工作帽、防护眼镜、口罩、手套、鞋盖等防护用品。且对个人防护用品定期检查、更换。


4、加强员工健康管理


从预防的角度,在就业前和入暑前对高温作业人员做好体检,凡有心血管系统器质性疾病,血管舒缩调节机能不全,持久性高血压,溃疡病活动性肺结核,肺气肿,肝、肾疾病,明显内分泌疾病(如甲状腺机能亢进)、 中枢神经系统器质性疾病、过敏性皮肤疤痕患者、重病后恢复期及体弱者,均不宜从事高温作业。


日常饮食上,要制订合理的膳食制度,膳食中要注意补充蛋白质和热量,以及维生素和钙。还要供给防暑降温品,如选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料,饮水方式以少量多次为宜。


可准备毛巾、风油精、藿香正气水以及仁丹等防暑降温用品以做备用。也可由专业中医师开具消暑方,针对性帮助清热解暑。


宣传防暑知识,教育员工识别中暑、热射病的症状,感觉不舒服及时报告。并制定高温防暑应急预案,确保在发生意外情况时可以第一时间得到专业救治。


另外,按要求发放高温津贴等,遵守国家高温作业规范,切实保护劳动者相关权益。



高温下,海德健康可以提供哪些企业健康管理服务?


1、防暑安全培训:组织员工进行专业培训,提高员工防暑安全意识,学会识别中暑、热射病的症状,以及专业有效的院前处理办法。


2、消暑健康活动:安排三甲医院权威专家,根据企业地理位置、工作环境、员工健康状况等开具针对性的消暑方,或贴三伏贴帮助员工护卫正气、增强免疫力。


3、发放消暑物资:发挥多年的医疗资源优势,由专业医生制定或甄选消暑汤包等物资,供企业发放给员工。


4、体检经纪:为员工制定针对性体检项目,尤其是高温从业人员,及时发现员工可能存在的健康隐患,提前避免出现高温作业风险。


5、紧急就医服务:当有紧急突发情况发生时,30分钟快速安排就医,帮企业建立防暑应急预案。


人民网指出:高温保护事关劳动者生命安全与身体健康。这项工作的好坏,考验着用人单位的良心,彰显着一座城市的温度。任何单位都不应在保障劳动者权益上做减法、动心思。


海德健康愿与众多企业一起,做好员工高温权益保障,做好企业健康管理,同企业一起健康、长久发展。