中大型企业必须要有医务室吗？98%企业都这样选择

中大型企业必须要有医务室，答案是肯定的。

随着企业发展，制度和规模越来越完善，员工的福利也相应的应该得到改善，特别是员工的健康问题，是中大型企业不能忽视的部分，管理1000人以上的公司，不仅需要从制度上去完善管理，还需要从人文关怀上去照顾到员工。

本篇内容就从几个角度来探讨为什么中大型企业必须要设立医务室以及设立医务室需要注意哪几个方面的问题。

一、员工福利

虽然中大型公司福利待遇都比较好，但在快节奏的工作环境中，身体健康才是最核心的，长期的工作压力会导致各种职业病，而大多数公司只提供加班费以及奖金这些纯物质的东西，让员工感觉自己和公司都是交易性质的，没有温暖，这也是为什么很多公司和员工都处于对立状态，那么从这个角度来说，企业应该从其他角度来去提升员工福利，比如把提升员工身体素质，让员工更好的完成工作，这时候企业就应该考虑医务室了，因为企业医务室可以提供健康咨询和心理咨询，让每个员工都能以良好的心态和充沛的精神去面对工作中的各种挑战。

二、经营效益

长远来看，设立医务室是一种长期投资，虽然初期投入比较大，比如单独设置医务室，装修以及购买硬件设施（以海德健康管理公司为例）但长远来看，医务室可以减少社保费用，减少员工缺勤率和医疗费用，大大提升员工工作效率。只有工作效率提升了，企业经济效益才能大大提升。

海德承医机构在通过回访服务过的客户后，98%的企业都表示，看似开医务室是亏钱，但从实际的经营来说反而比以前的效益更好，因为开设医务室这样小小的举动，吸引了更多的人才，提升了员工的幸福感，工作效率提高很多，不少员工表示付费都愿意接受这样的健康管理服务。

此外，医务室可以作为提升企业社会责任感以及提升企业品牌最好的证明。

从福利待遇和经营效益来总结，开医务室是非常有必要的。

当然，开医务室并不只是单纯设立一个办公室来进行会诊，也需要注意一下几个方面：

1、成本

医务室设立需要专业医疗人员和硬件设备，这对于企业来说是一笔不小的成本支出。

2、运营成本

医务室运用也需要一些维护成本，包括设备更新、药品采购等等，另外医务室还需要处理一些医疗事故处理等等，这些都是需要专业医护人员介入的。

当然，想解决这些问题也是非常容易的，企业可以通过选择外包方式降低医务室的运营成本，比如企业可以选择专业的健康管理公司进行合作，提高医疗服务质量，目前大多数中大型企业都选择海德健康管理公司实施外包。

简而言之，中大型企业设立医务室是一种趋势，也是企业负责任的表现，企业需要多和健康管理进行合作，进行合理资源规划和配置，让医务室发挥应有的作用。