企业员工健康管理有什么意义？

为了让企业健康管理服务有效发挥作用，让公司领导、工会部门、HR部门以及员工进一步了解该服务的价值，让还在观望的人事、行政部门明白为何需要进行企业员工健康管理，海德健康特做了一份服务说明。

购买企业健康管理服务的意义何在？

1、响应国家政策，提供合理合规员工福利

企业进行员工健康管理，是响应国家政策要求，为员工提供合理合规的健康福利。目前，中石油、中海油、TCL集团、华润集团、华为、腾讯、中国烟草、中广核等企业都跟贵公司一样积极响应国家号召，为员工配备了健康管理服务。

相关国家政策如下：

2019年11月4日，全国爱卫办、国家卫生健康委等印发《健康企业建设规范（试行）》，鼓励企业可依照标准设立医务室或紧急救援站，提供医疗急救以及健康管理等服务，并指出健康企业建设可委托专业机构。

2020年6月1日，《基本医疗卫生与健康促进法》公布施行，这是我国卫生与健康领域的第一部基础性、综合性法律。健康促进专章，提出个人、政府、社会的健康防病责任，鼓励用人单位开展职工健康指导工作，保护职工健康。

2、疫情防控下，维持员工正常的工作与生活

习近平总书记指出：要统筹好疫情防控和经济社会发展。然而，在疫情下工作与生活，员工的健康难有保障，生病去医院怕被感染，去外地看诊怕被隔离，身体的小毛病只能拖着，长此以往容易造成健康隐患。

海德健康的企业健康管理服务可以提供代看诊、在线问诊，以及三甲医院医生上门到企业一对一把脉问诊等，及时有效解决员工的健康问题，让员工可以正常工作与生活。

3、员工的职业健康需要保障

如今职场人的健康状况不容乐观，过劳、抑郁、亚健康、职业病成常态，猝死屡见不鲜。据调查显示，中国企业员工年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁，主要面临的健康问题是失眠、颈椎病、腰肌劳损、胃肠炎、高血压、高血脂、高血糖、心理压力大等。

海德健康可以提供健康知识讲座、急救培训、心理健康培训、职业病调理、慢病管理、中医理疗等服务，针对现在的三伏高温情况，还可提供一系列高温消暑服务。多样化的服务帮助员工科学获取健康知识与技能，及时缓解压力状态，保障员工的身心健康。

4、为员工及家属“就医难”的问题提供帮助

医院人满为患、挂不到专家号、对医院流程不熟悉、去医院耽误时间长、家属看病需要请假陪同、遭遇重大疾病时不知所措……这些都是员工及家属在看病就医时遇到的难题，会牵扯员工的精力，影响员工的工作效率。

海德健康可以提供权威专家就医预约、住院/手术安排、专家会诊、异地转诊、一对一陪诊等服务，切实为员工解决问题。

总的来说，企业员工健康管理是给员工的健康福利，也是给企业长远发展进行的保障。