面对领导这样的要求，行政人事部该怎么办？

这是两个小故事，更是生活中经常发生的场景。今天就借这两个案例说明，企业员工健康管理可以做什么。

场景一

“小王，我今年的体检报告出来了，窦性心律失常是什么意思？还有这几项指标都高了也不知道要不要紧，你找个医生帮我问一下。”

小王内心很矛盾，健康的事可不是小事，自己又不懂，而且没有认识的医生，该怎么办呢？在网上找医生咨询，又怕不靠谱。还是去三甲医院找医生当面问吧，小王挂了一个全科医生的号，拿着领导的体检报告去找医生代看诊了。可是除了这份体检报告，小王对领导的其他健康情况并不了解，打电话给领导问，又怕领导觉得自己办事不行，不打电话吧，医生又不能全面了解领导的健康状况，无法给出针对性的建议。

小王心里直叫苦，心想：要是能找个熟悉的医生直接跟领导沟通多好啊，日常领导有什么不舒服的小问题可以直接咨询医生，自己也能省不少事。

场景二

“小李，我妈老说头不舒服，我最近一直在赶项目也走不开，这两天你帮她约个医生，陪她一起去医院看看。”

小李很爽快地答应下来。可是一出领导办公室，就发现这个差事不是那么好干的。首先，不知道阿姨具体是什么情况，该约什么医院什么科室的号。其次，为了让领导和阿姨放心，最好要约个专家号，可是小李自己经历过，三甲医院的专家号都排到一周后了。第三，自己这段时间也跟着赶项目，这去一趟医院不得一天也需要耽误大半天的时间，要是有检查没做完还得多次往医院跑，耽误的事情又得加班加点的做了。

小李心想：要是有个靠谱的人能帮忙看病挂号、陪同就医，这个棘手的事一个电话就能全部解决了。

对于人事、行政部的同事来说，这样的场景是不是很熟悉，这样的故事是不是经常上演？

其实，解决这些问题并不难，作为一家专业的健康管理机构，海德健康可提供多达18项健康服务，帮助众多央国企事业单位、大型企业集团解决了领导、高管及员工医疗健康方面的问题。

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